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【新入社員が覚えたい】職場で信頼される方法4選

どうしたら上司や同僚から信頼されて、職場の居心地が良くなるだろうか…
あの人は仕事はそれほどできるわけではないのに、どうしてみんなから愛されるんだろう?
ken
ken
こうした悩みや疑問、サラリーマンとして働く上でありますよね。わたしも悩みました。

会社での仕事では上司・同僚とのコミュニケーション・信頼関係は欠かせません。

この記事では、【職場内で信頼される方法4選】をまとめました。記事を読めば、

  • 会社内で好かれる・評価されるコミュニケーション術がわかる
  • 新人の早いうちに身につけたい仕事術がわかる

こんなメリットがあります。さっそくご紹介します!

【新入社員が覚えたい】職場内で信頼される方法4選

「「メガネをしないほうが素敵ですよ」と言われ調子にのる勘違い野郎「メガネをしないほうが素敵ですよ」と言われ調子にのる勘違い野郎」[モデル:大川竜弥 Lala]のフリー写真素材を拡大

職場の人間関係で一番大切なことは会社内で同僚や上司から「信頼を得ること」です。

結論からいきます。会社内で信頼を勝ち取るには4つの基本があります。

  1. 挨拶
  2. 報連相
  3. 時間を守る
  4. 会社内ルールを身につける

では、ひとつずつご紹介します。

信頼を得る方法1 挨拶のコツ「あ・い・さ・つ」

ken
ken
挨拶は基本中の基本ですね。挨拶ができない人はどこに行っても好かれません。挨拶を上手にするコツ「あ・い・さ・つ」ってご存知ですか?
  • あ・・・明るく元気よく
  • い・・・いつでも
  • さ・・・先に(自分から)
  • つ・・・続いて言葉を添える

「あ」と「い」は当たり前だとして、大切なのは「さ」と「つ」です。先手必勝で自分から先に相手を見つけ、挨拶をする。

先にすることで、「私はあなたという存在を気にしていますよ、リスペクトを持って接しますよ」というポジティブな気持ちを表すことができます。

続いて言葉を添えるとは、単に「おはようございます!」で終わらせるんじゃなくて、「昨日はありがとうございました。」「いい天気ですねー」など、なんでもいいから挨拶にプラスしてもう一言を添えるということです。

yucco
yucco
挨拶の後に、もう一言プラスすると、会話が広がってコミュニケーションがとりやすくなりそうだね。

信頼を得る方法2 報連相はとにかく早く

「報連相」も耳にタコができるくらい聞いているでしょう。けど、それだけ報連相は会社組織で働く上で大切なことです。

ken
ken
実はフリーランスとして働く上でもとても重要で、成功している方ほどクライアントとの報連相が良くできています。レスポンスの早さが大切です。

信頼を得る方法3 時間を守る

ken
ken
正直、わたしも時間を守ることが少し苦手でした。新人時代に「遅刻し信頼を失う」ということを何度か経験しました。

それから、「いかん、これは絶対に直さなければ!」と思って、自分なりに対策を練ってのです。

  • 10分前行動
  • 時間に1分でも遅れるのは「即終了」を意味すると意識
  • 初めての場所に行くときは1時間ほど余裕をもって行く
  • バスは時間が読めない、電車も遅延する可能性あり。徒歩・自転車が最強
  • 定時にきちんいることはそれだけで大きな信頼を得る
  • 遅れそうなときはタクシーなどあらゆる手段を躊躇なく使う
  • 最悪遅れる場合は、事前に先方に連絡を入れる

それからというもの、遅刻はなくなりました。

何歳になっても時間が守れない人は絶対に信頼されません。

▼じつは遅刻をしない1番の方法は【職場の近くに住む】こと。通勤時間が10分になって遅刻が激減

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信頼を得る方法4 会社内の常識・ルールを身につける

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会社内での信頼を勝ち取るためには「社内での常識」をきちんと身につけなければなりません。

  • 資料の文字の大きさは11ポイント以上
  • 数字は基本的に半角をつかう

など、会社ごとに様々なルールがあります。そういった社内での常識を「ムダ」と切り捨てたい気持ちは痛いほどわかります。

「なんでこんなどうでもいいルールを覚えなければいけないんだ!」という憤りがありました。ですが、「社内の常識」を軽視することは、結局「自分の好きなことで仕事をする」を目指すうえで遠回りになります。

ken
ken
「社内のルールさえ覚えれば、信頼を勝ち取ることができる」これが真理です。

会社のルールやビジネスの常識を覚えなければ、どれだけ能力が高くても、仕事ができる賢いやつという風に認識されないのです。

だから、本当にくだらないルールかもしれませんが、きちんと会社のルールを覚えることで、信頼を勝ち取って気持ちよく仕事ができるようになりましょう。その方が「自由」に早くなれます。

職場で信頼を得る【裏技】 お菓子を配る人になる

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ken
ken
最後に職場内で好かれる、とっておきの裏技を紹介しましょう!それはズバリ、「お菓子を配る人になる」です。えっ、そんだけ?って思った方、10人中8人くらいいそうですよね。

だけど、お菓子を配る効果って思いのほか大きいですよ。いつもの職場の様子を想像してみてください。それほど、仕事がよくできるわけではないけど、みんなから好かれている「お母さんキャラ」もしくは「優しい親戚のおじさんキャラ」(熊のプーさんみたいな)っていませんか?

おやつの時間になると、机の引き出しに入った大量のお菓子の中から、ガサゴソと「今日のお菓子」を取り出してみんなに配ってくれる人です。

yucco
yucco
いるいる。お菓子交換したりね!仲良くなるよね。

まさに、これです。

もし、このお菓子おばちゃんが仕事ってミスったとしても、「もうしょうがないなーっ」て、許してしまいますよね。だって、いつもお菓子くれる良い人だから。

職場でお菓子を配ることは、

  • 会話のきっかけになる
  • 普段あまり話さない人ともコミュニケーションがうまれる
  • 糖分をとることで頭が冴える
  • 職場全体の人間関係が円滑になる

こうした【仕事効率を上げる効果】があるんです。

つまり、お菓子おばちゃんは職員の疲労を和らげるとともに、お菓子をコミュニケーションツールとして使って職場全体の士気を高めているわけ。お菓子おばちゃんが職場全体の影の司令塔の役割を果たしているわけですね。

ken
ken
極論的には、お菓子おばちゃんは職場の「中田英寿」なわけですよ。お菓子おばちゃん、最強説。

ちなみに、そんなことを考えているわたしがよく配るお菓子は「アルフォート」です。1箱100円台で12枚入っていて、美味しさも申し分ない。

ken
ken
100円で12いいね!がもらえるなら、こんなに良い投資はないのではないかと…これぞ、アルフォート信頼貯金。

yucco
yucco
旅行に行ったときに「お土産」を配るのも使えそうだね。

こうした小さな気遣いが積み重なって、あなたの職場での信頼・人気を高めます。めんどくさいと思う方もいるかもしれませんが、お菓子同様、お土産の効果は絶大。

まとめ:新入社員のうちに職場で信頼を手に入れよう

【新入社員が覚えたい】職場内で信頼される方法4選、いかがでしたでしょうか?

ポイントをまとめると、

  1. 気持ちよく仕事をするためには会社内での信頼は必須
  2. 基本的なビジネススキルや「社内でしか通用しないお作法」は若いうちに、早く覚えることが会社内で自分の好きな仕事をする近道
  3. 信頼を得る裏技として、お菓子を配るの大事

そうそう、若手ビジネスマンが「仕事の基本」を覚えるのにぜひ読んでほしい1冊が「入社1年目の教科書」。

<内容紹介>

新入社員が仕事を進める上で大切な「仕事の3つの原則」と具体的な50の行動指針を1冊に凝縮! 

仕事の原則1「頼まれたことは、必ずやりきる」
仕事の原則2「50点で構わないから早く出せ」
仕事の原則3「つまらない仕事はない」

<読者の声続々! >
●新入社員がほんとうに知りたかったことが、 この1冊に詰まっている(20代)
●入社10年目が読んでもハッとさせられる内容だった(30代)

新人もベテランも今日から変わる一生使える50の指針。

仕事のやり方が変わると、見える世界も変わる。

著者:岩瀬大輔(いわせ・だいすけ)
ライフネット生命保険株式会社 代表取締役社長

出典:Amazon本紹介ページ

ken
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わたしも新入社員時代に「入社1年目の教科書」読んで勉強になり、いまの仕事に活かしています!内容がとても充実していたので、就職する兄弟や友人にもプレゼントした本です。

ぜひ、この記事でご紹介した信頼を得る方法を試してみてくださいね!

▼自分の強み、長所をちゃんと自己理解すれば仕事がもっと楽しい

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